サービス案内
サービス案内

1⃣顧問契約(労務サポート)

会社の労務リスク、働きやすい職場。
このふたつを両立させる環境をつくります。

社労士顧問契約サービスとは?

雇用・労働環境が激変する中で、企業にとって労務管理は益々その重要性を増しています。

人事・労務、あるいは採用や教育研修に関する事項について、経営者・人事担当責任者の

ブレインとして、実務担当者様のアドバイザーとしてお手伝いさせて頂きます。

【ご相談内容】
・サービス残業について  ・労働基準監督署の調査  ・賃金計算のルール
・雇用契約について    ・解雇問題        ・助成金活用
・休職の取り扱い     ・年金事務所の調査    ・健康管理
・高齢者雇用       ・育児休業について    ・労働時間の設定
・時間外労働に関する労使協定について など


2つの顧問契約サービス 
社会保険労務士法人九州人事労務オフィスでは、お客様のご要望に合わせて2つの顧問契約サービスをご準備しています。

@労務相談顧問

 

・電話・メール・ご来社 (回数無制限)
・当事務所との電子会議室IDを付与致します(ご担当者1名様まで)。
※電子会議室…貴社と当事務所間でメール・データの共有がスムーズに出来るサービスです。
※経営サポート…労務だけではなく税務や経営の情報提供およびプロ仕様の書式をダウンロードできます。
※マイトレ…Web上で研修を受けることが出来ます。解説付き。何度でも受講できます。
(人事労務実践コース、ビジネスマナーコース、営業基礎コース)
・原則として定期訪問3か月に1回(但し、緊急時など、必要のある場合はもちろんすぐにとんでいきます。)
・事務所通信(月に一度)
・オプショナルメニュー 料金表の20%引きにてご提供
・当事務所主催のセミナーに無料ご招待
・助成金着手金0円 成功報酬16%(顧問以外は20%です。)

A総合顧問契約
 

総合顧問契約には、上記に加え、労働保険・社会保険の手続業務が含まれます。当事務所は、ほぼすべての手続きに、電子申請対応しております。
・特定個人情報基本方針、特定個人情報等取扱規程作成、関連書式の作成
・マイナンバー管理および運用

2つの顧問契約サービス、どちらがいいのでしょうか?

当事務所の考え方として、基本的には手続き業務代行、加えて給与計算業務も追加した総合顧問契約をお勧めしております。総合顧問契約にさらに給与計算業務も加えたサポートをさせて頂いている顧問先が多いのが当事務所の特徴となります。

お客様の入退社、お給与の支払い方等、日々の動きを把握することによってお客様から特にご相談がなくても、当方より違法性に気づいたり、助成金等新しいご提案が出来たり ということが発生するためです。
これまで新たに給与計算のアウトソーシングを受託させて頂いた企業様で、是正点が1つもなかった企業様はなかった、ということからもその必要性を感じております。
労務の問題は、表面化してからでは後の祭りということがよくあります。

「○○担当の△さんのことだけどね。…」と、社内の人事部に電話するように当事務所へご連絡を頂ければと思います。そんな身近な存在を目指しております。


2⃣給与計算業務

労務のプロ集団が毎月の給与計算を代行する。お客様には自分たちの業務に集中して頂き、より正確により安価に給与計算を行い、業務の効率化を図ります。

No

項目

内容

タイムカード等集計 退勤管理、有給管理
給与明細書の作成、印刷 Cells給与の専用明細書
賃金台帳の作成、印刷
金種表の作成、印刷
勤怠ソフトの無料貸与



顧問契約および給与計算業務の料金について

月額(消費税抜き)

人員

@労務相談顧問

(相談のみ)

 

A総合顧問契約
(手続きを含む)

給与計算

※上段は給与計算のみ

下段は総合顧問契約とセットで割引となります。

〜9人

20,000

20,000

20,000

30,000

10〜19人

25,000

25,000

37,500

20〜29人

30,000

30,000

30,000

45,000

30〜49人

40,000

40,000

60,000

50〜69人

50,000

50,000

75,000

70〜89人

60,000

60,000

90,000

90〜99人

70,000

70,000

105,000

100人以上

40,000円〜

80,000円〜

80,000円〜

120,000円〜




3⃣社会保険・労働保険手続業務

社会保険・労働保険手続きの報酬額表はこちらです。 → スポット


4⃣人事コンサルティング

経営計画と人事制度、
このふたつがつながれば会社も社員も成長します。
多くの会社で、給与制度や人事評価制度、人材育成の仕組みが体系化されておらず、経営者の想いや理念、ビジョン、経営計画と人事制度が結びついていない為、結果として職員の成長やモチベーションを下げる要因となってしまっているケースがよく見受けられます。人事制度は経営をうまく回し、会社と社員を成長させるための強力なツールであり、会社の継続発展には欠かせません。私たちが経営者の想いをヒアリングし、想いを人事制度に落とし込んでいきます。

No

項目

内容

就業規則 就業規則の作成
人事制度の構築、運用 人事評価制度、賃金制度等
退職金制度改革 適格退職年金制度からの移行、中小企業のための退職金制度改革
セミナー、研修講師 セミナー講師、管理職研修、就業規則社員説明会、労務管理研修
経営労務監査 現状分析、問題点の改善
助成金の申請 各種助成金の申請

コンサルティング業務の報酬額表はこちらです。 → 人事コンサルティング




お問合せ
社会保険労務士法人
九州人事労務オフィス
〒841-0036
佐賀県鳥栖市秋葉町3-18-6
HスクエアBLD 3-A号室
TEL:0942-84-3274
FAX:0942-84-3518
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